פסק-דין בתיק ס"ע 5954-07-11

1.         התובע עבד אצל הנתבעת, חברה להסעות, כנהג אוטובוס מיום 6/11/06 ועד להתפטרותו ביום 30/11/10.

2.         בתביעה שבפנינו טוען התובע כי הינו זכאי להפרשי שכר מינימום בסך 11,000 ש"ח, דמי הבראה לשנת עבודתו הראשונה והשנייה בסך 4,914 ש"ח, ולפיצויי פיטורים בסך 15,472 ש"ח שכן התפטר מחמת הרעת תנאים- אי תשלום שכר מינימום והעסקה בחגי דתו (החגים המוסלמיים) .

            כמו כן תובע הוא פיצוי בגין עגמת נפש בסך 50,000 ש"ח.

3.         לטענת הנתבעת, שכרו של התובע לא נפל משכר המינימום.

 התובע קיבל במהלך תקופת עבודתו מעל 15 ימי הבראה וככל שלא שולמו לו דמי הבראה לשנה הראשונה, תביעתו ברכיב זה התיישנה.

            הנתבעת טוענת כי לא הייתה כל הרעת תנאים בתנאי עבודתו של התובע, יחסי העבודה הסתיימו מיוזמת התובע, ובטוב, וניתן לו מכתב לשחרור כספי הפיצויים שנצברו על שמו.

            הנתבעת טוענת לקיזוז כספי הפיצויים ששוחררו לתובע וקיזוז ימי חופש שקיבל התובע ביתר, מכל סכום שיגיע לתובע, ככל שיגיע.

התביעה לדמי הבראה

4.         התובע תבע דמי הבראה לשתי שנות עבודתו הראשונות, דהיינו לתקופה 6.11.06 ועד 5.11.08.

            עבודתו של התובע הסתיימה, כאמור, ביום 30.11.10.

            בהתאם לצו ההרחבה בנוגע לתשלום קצובת הבראה, עובד יהיה זכאי לדמי הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד מעביד וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו, אם לא קיבל את דמי ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו.

            מכאן, שדין התביעה לתשלום הבראה לשתי שנות העבודה הראשונות- להידחות.       

התביעה לתשלום פיצויי פיטורים

5.         ביום 10.11.10 הוציא התובע לנתבעת מכתב בזו הלשון:

                                    הנדון: הודעה על סיום עבודה

            הריני להודיע לך בזאת על סיום עבודתי בחברת מובילי איזי בע"מ.

            היום האחרון לעבודתי בהתאם לחובתי, יחול ביום 30/11/10.

כמו כן ברצוני להודות לכם על ההזדמנות שניתנה לי לעבוד בחברת מובילי איזי ועל האמון והתמיכה להם זכיתי. אני מאחל לעובדים וההנהלה הצלחה רבה בהמשך הדרך.

אשמח לקבל מכתב המלצה ."